L'utilité d'un détective privé en matière de vol en entreprise
Le recours à un détective privé dans le cadre d’un vol en entreprise est, de toute évidence, la méthode la plus adaptée afin d’y mettre un terme.
Les entreprises faisant face à de nombreux vols, d’origine interne ou externe, subissent de lourdes pertes matérielles, confidentielles et financières. En interne, le vol de biens de l’entreprise par un salarié entraîne des poursuites judiciaires pour faute grave. L’employeur étant dans l’obligation d’apporter des preuves, peut mandater un détective privé afin d’éviter de voir sa sanction qualifiée de non-justifiée.
L’Agence Grenat Investigations rassemblera les preuves qu’un salarié a volé du matériel ou des liquidités et établira un rapport d’enquête. Le vol en entreprise peut d’ailleurs justifier un licenciement.
Quel type de vol au sein de votre entreprise ?
Une stratégie précise et adaptée à chaque entreprise est instaurée selon le type et le lieu des vols constatés.
- Vol de papeterie
- Vol d’argent
- Vol de client
- Vol de données
- Vol de carburant
- Vol de marchandises
Les moyens mis en œuvre pour prouver le vol :
Des méthodes bien spécifiques nous permettent de démontrer qu’un employé vole son entreprise. Avant de choisir l’une des méthodes présentées ci-dessous, le détective privé et l’avocat de l’entreprise collaborent afin de déterminer la démarche la plus adaptée à la situation.
- Surveillance / filature des salariés en dehors de la société
- Filature du salarié sur le circuit de livraison
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Surveillance vidéo des locaux / parkings intérieurs / extérieurs
- Installation d’un traceur sur les marchandises
- Infiltration au sein de votre entreprise
- Constatations d’huissier
À la suite de nos investigations, un rapport d’enquête est constitué, mentionnant les preuves des agissements déviants ou suspects du ou des salarié(s) malhonnête(s).
Quelles sanctions pour un salarié coupable de vol ?
Le salarié qui commet un vol au préjudice de son employeur n’est pas systématiquement licencié. Le chef d’entreprise peut se montrer clément en se limitant à une mise à pied.
Mais en cas de licenciement, la faute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui rend alors impossible son maintien au sein de l’entreprise.
Cette procédure assure une réussite plus importante à l’employeur en cas de litige prud’homal que celle de démontrer la responsabilité civile et pénale du salarié.
Pour défendre vos intérêts, prenez contact avec le cabinet d'enquête AGI au 06.21.27.49.89 ou via notre formulaire.